Цель проводимой оценки качества работы руководства районов города не только в усилении ответственности председателей райсоветов за выполнение полномочий, делегированных райсоветам - городским советом, а главное - в создание более комфортных условий для криворожан через лучшее благоустройство, эффективное использование бюджетных средств, а также улучшение инвестиционного и предпринимательского климата в городе.

Для оценки эффективности работы райсоветов были определены 18 показателей: от организации самоуправляющегося контроля за землепользованием, использованием объектов коммунального имущества, ввод в эксплуатацию новых объектов социально-культурного назначения, в - выявление и ликвидации свалок, самовольных и аварийных объектов; реагирования на обращения, заявки жителей и тому подобное.

По итогам работы в 1 квартале рейтинг выглядит так:

1.    Долгинцевский район –  индекс эффективности 12,89
2.    Ингулецкий район - индекс эффективности 11,09
3.    Центрально-Гродской район – индекс эффективности 11,05
4.    Покровский район - индекс эффективности 8,72
5.    Сексаганский - индекс эффективности 8,49
6.    Терновский - индекс эффективности 8,47
7.    Металлургический - индекс эффективности 5.53

Мэр поблагодарил руководителей районов за работу и здоровую конкуренцию и поздравил лидеров рейтинга – председателя Долгинцевского - (И.Ратинов) Ингулецкой - (С.Жеребило) и Центрально-Городской райсоветов - (К.Мурашова).

«Измерение эффективности - это еще один стимул, мотивация к работе по улучшению условий проживания жителей в каждом районе города. Это и обмен опытом, и определение приоритетов для распределения имеющихся ресурсов. Лучшие же местные практики должны быть реализованы для криворожан повсюду», - подчеркнул К.Павлова.

Отметим, что согласно решению исполкома горсовета, в район, занимающий последнее место рейтинга более двух раз в течение года - применяется детальная оценка выполнения должностными лицами делегированных полномочий и инициируются рекомендации райсовету о принятии программ по повышению результативности работы, качеству управления органами местного самоуправления или решений по кадровым вопросам.