24 марта текущего года вступил в силу Закон Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ, определяющий особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору  с физическими лицами в период действия военного положения. Основное, что следует знать об этом Законе.

Работодателям разрешается:

отсрочить выплату заработной платы до момента возобновления деятельности предприятия при невозможности своевременной ее выплаты вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы;

изменять существенные условия труда без предварительного уведомления об этом работников не позднее чем через два месяца;

увольнение работника по инициативе работодателя в период его (работника) временной нетрудоспособности и отпуска (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) и без согласования с профсоюзными органами;

для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, переводить работника без его согласия на другую работу, не оговоренную трудовым договором, в том числе в другую местность (кроме местности) , на территории которой продолжаются активные боевые действия).

Изменяются нормы рабочего времени и времени отдыха:

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю (было 40 часов) и 50 часов в неделю при сокращенной продолжительности рабочего времени (было 24 и 36 часов);

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов;

отменяются какие-либо ограничения относительно сверхурочных работ, запрет на привлечение к работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, а также сокращенная продолжительность рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней и в ночное время.

Изменяются права и гарантии определенных категорий работников:

работникам, привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, не разрешается расторгать трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении, в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы для жизни и здоровья работника, и может не предоставляться отпуск любого вида (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет);

разрешается при их согласии привлекать к работе в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года, лиц с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа;

разрешается при их согласии привлекать женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года) к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам.

разрешается при их согласии привлекать работников, имеющих детей, к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направлять в командировки.

Инспекция по вопросам труда и занятости департамента социальной политики исполкома Криворожского городского совета консультирует по телефонам: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.