Для родителей несовершеннолетних, которые хотят устроиться на работу, даем разъяснения о правилах трудоустройства детей, не достигших 18 лет.   

С какого возраста можно брать на работу?

Кодекс законов о труде (КЗоТ) разрешает работать с 16 лет. В то же время существует несколько исключений:

с 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или лицо, их заменяющее;

допускается оформление 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, что не вредит здоровью и не мешает обучению. Но исключительно в свободное от учебы время, например на каникулах, с разрешения родителя или лица, которое их заменяет!

В каких условиях могут работать несовершеннолетние?

Несовершеннолетние лица (от 14 до 18 лет) в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. В то же время они пользуются рядом существенных льгот по охране труда, рабочему времени, отпускам и другим условиям труда.

Максимальная продолжительность рабочего времени:

16–18 лет – до 36 часов в неделю

15–16 лет – до 24 часов в неделю

 учащиеся 14–15 лет (во время каникул) – до 24 часов в неделю

         Если рабочие – учащиеся, то в течение учебного года максимальная продолжительность их рабочего времени вдвое меньше:

16–18 лет – до 18 часов в неделю

15–16 лет – до 12 часов в неделю

14–15 лет – до 12 часов в неделю

Какие виды работ запрещены для несовершеннолетних?

Подростки не могут работать в опасных и вредных условиях, под землей, на тепловых и атомных электростанциях, на нефте- и газодобывающих предприятиях и других работах из Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Их нельзя вовлекать в ночные (с 22:00 до 6:00), сверхурочные работы и работы в выходные дни.

Работники до 18 лет также не могут перемещать и поднимать вещи весом больше предельных норм. Кроме того, грузовая работа ограничивается по времени не более одной трети рабочего времени.

Важно: у потенциального несовершеннолетнего работника не должно быть медицинских противопоказаний. Поэтому он должен пройти медицинское обследование и предоставить справку.

Кроме того, не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних при приеме на работу.

Контакты инспекции по вопросам труда и занятости

департамента социальной политики исполкома Криворожского городского совета:

тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24