Об этом сообщает «Зеркало недели», ссылаясь на слова заместителя министра экономического развития и торговли Украины Юлии Ковалив.

В своем интервью изданию «Новое время» она отметила, что 400 тысяч гривен – это фиксированная месячная зарплата. Вторая часть – бонусы, которые будут зависеть от конкретных KPI (ключевых показателей эффективности) – прибыльности, выручки, реализации новых проектов, увеличения доли рынка сбыта и так далее.

«Чтобы нанять хороших людей, мы должны платить им нормальные зарплаты, иначе все конкурсы – это фикция. Провести конкурс и нанять хорошего менеджера на зарплату в несколько тысяч гривен в компанию с миллиардными оборотами – вряд ли так много волонтеров найдется… Будем откровенны: если при новом руководителе компания на одних только тендерах экономит 50 млн. грн. за полгода работы – то его высокая зарплата окупается. А если руководитель компании зарабатывает несколько тысяч гривен, «честно» управляя миллиардными оборотами – то у него очень большой соблазн заработать на схемах», - говорит Юлия Ковалив.

По ее словам, руководители 50 крупнейших госкомпаний будут назначаться на конкурсе. В шесть компаний руководители уже назначены, в двух – в процессе согласования. Это «Укргаздобыча», «Укрнафта», «Укргазбанк», «Укртранснафта», Ильичевский порт и аэропорт «Львов» — там уже проведены конкурсы, люди назначены. Еще два конкурса проведено и кандидатуры ждут согласования Кабмина — это аэропорт «Борисполь» и Государственная продовольственно-зерновая компания. Сейчас проходит еще шесть конкурсов – это «Укрзалізниця», «Укрпочта», «Укрэнерго», «Центрэнерго», «Укринтерэнерго», «Электротяжмаш» и «Укрспирт».