Не всякий вид материальной помощи может попасть в руки работника в так называемом «чистом виде». И для этого есть абсолютно законные причины. Дело в том, что материальная помощь как и заработная плата облагается налогом. Только в каких случаях это происходит, а в каких нет, растолковали специалисты Криворожской северной налоговой инспекции.  

Если выплата материальной помощи носит систематический характер и такая помощь предоставляется всем или большинству сотрудников, при этом ее выплаты предусмотрены положениями об оплате труда наемных работников (коллективным договором, отраслевым соглашением), то такая материальная помощь с целью налогообложения приравнивается к заработной плате и вся ее сумма включается в общий месячный налогооблагаемый доход.

Если же работодатель предоставляет отдельным работникам нецелевую благотворительную (материальную) помощь по их заявлениям в связи с личными обстоятельствами, которая носит разовый характер, то ее налогообложение регулируется п. 170.7 ст. 170 Налогового кодекса Украины (в 2012 году в размере 1500 гривен не облагается налогом, а сумма превышения подлежит налогообложению в 15% или 17% в зависимости от размера полученного дохода).