Не оспаривая необходимости повышения заработной платы для работников предприятия в связи с недавним увеличением размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума, администрация ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в то же время, похоже, очень хотела бы любыми способами избежать реального возрастания расходов на оплату труда. Именно такой вывод напрашивается после ознакомления с изданным на предприятии 11-го октября текущего года приказом № 1436 о повышении тарифных ставок и должностных окладов персоналу ПАО «АМКР», - считает профком предприятия.  

Согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2012 год», с 1 октября нынешнего года в нашей стране установлена минимальная месячная зарплата и прожиточный минимум для трудоспособных лиц в размере 1118-ти гривен, а с 1 декабря эти социальные стандарты должны увеличиться до 1134-х гривен.

Как сообщает печатный орган профкома «АМКР», одновременно с этим Отраслевым соглашением горно-металлургического комплекса Украины на 2011-2012 годы предусмотрен уровень минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 105% от гарантированной государством минимальной зарплаты. Чтобы привести размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в соответствие с законом о Госбюджете и Отраслевым соглашением, изданным на ПАО «АМКР» приказом за подписью генерального директора предприятия Артёма Полякова предписывалось увеличить оклады и ставки в октябре на 1,4%, а в декабре на 1,5%.
 
Однако дают повод для тревоги некоторые обстоятельства. Дело в том, что помимо повышения тарифных ставок и должностных окладов в изданном приказе идёт речь и о планах администрации заодно пересмотреть действующие положения о дополнительном премировании персонала структурных подразделений и соглашения о доплате за выполнение дополнительного объёма работ при совмещении профессий и расширении зон обслуживания. По мнению руководства ПАО «АМКР», некоторые из этих положений и соглашений могут быть отменены как потерявшие актуальность.
 
Кроме того, в приказе прозвучало, что администрация готова отменить действие «Порядка подведения итогов выполнения проекта «Стремление к нулю». Напомним, что по инициативе профкома в 2008 году под таким названием на предприятии была введена система поощрения как отдельных трудящихся, так и целых подразделений добившихся высоких показателей в работе по охране труда.
 
На протяжении нескольких лет эта система отлично работала и доказала свою эффективность. Так, с 2008-го по 2011 годы на предприятии, в том числе и благодаря введению положительной мотивации в виде дополнительного премирования, произошло существенное снижение количества производственных травм с потерей трудоспособности с 53 до 38 случаев в год.

В профкоме предприятия убеждены, что отмена действия «Порядка подведения итогов выполнения проекта «Стремление к нулю» не может не сказаться отрицательно на работе предприятия в вопросах охраны труда. В официальном письме, направленном генеральному директору Артёму Полякову, профсоюзный комитет, убедительно аргументировав свою позицию, предложил «…не отменять этот значимый мотивирующий рычаг, приносящий реальный положительный эффект».

Так же в профкоме не собираются оставлять без внимания попытки руководства ПАО «АМКР» пересмотреть действия положений о дополнительном премировании и соглашений о доплатах за совмещение профессий и расширение зон обслуживания. В профкоме отмечают, что такой пересмотр требует обязательного согласования с профсоюзным комитетом, ведь именно таким образом и вводились в своё время все эти положения и соглашения. Поэтому в профкоме предупреждают администрацию о неправомерности каких-либо односторонних действий в этом вопросе. Чтобы их не допустить, в профсоюзном комитете намерены держать всё это на строгом контроле.