Итак, конец 2008 года, ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» заканчивает календарный и финансовый год с колоссальной прибылью в несколько миллиардов гривен, и все работники предприятия с нетерпением ждут желанной 13-й зарплаты, честно заработанной ими в течение предыдущих 12 месяцев.

Однако наступивший всемирный экономической кризис и катастрофическое падение цен(и вслед за этим производства) на продукцию компаний металлургической отрасли, стимулирует администрацию ОАО «АМКР» немножко подправить свое финансовое состояние за счет трудового коллектива.

Профсоюзный комитет предприятия, в лице его председателя Юрия Бобченко идет навстречу собственникам компании «АрселорМиттал» и соглашается на выплату в январе 2009 года только первой части 13-й заработной платы. Вторую же часть суммы администрация должна была перечислить на карточки персонала ОАО «АМКР» аккурат ко Дню металлурга и 75-й годовщине предприятия.

Однако надежды Лакшми Миттала на то, что в ІІ квартале 2009 года его сталелитейная империя выйдет из кризиса не оправдались. Причем, если верить администрации ОАО «АМКР», складывающая на рынках металлургической промышленности ситуация «заставила их пойти на вынужденные меры» в виде введения трехдневной рабочей недели для дневного персонала.

ИА «Кривбасс On-Line» уже сообщало о том, что решение о введении «трехдневки» без согласования с профсоюзным комитетом и вопреки действующему коллективному договору может служить предметом торга с профсоюзом горняков и металлургов, а также преследовать несколько целей, в частности стимулирование «добровольного увольнения» работников ОАО «АМКР». А последующая отмена введения «трехдневки» вынуждала профсоюзный комитет предприятия пойти на соответствующий «реверанс». А дабы уступки профкома приобрели законную силу, требовалось их утверждение на заседании профсоюзного комитета.

Самая же важная тема для работников ОАО «АМКР», обсуждавшаяся на заседании, касалась выплаты 13-й зарплаты. Встревоженный персонал накануне 3 июня уже начал опасаться, что не видать им второй части, но все завершилось благополучно. Почти…

Итак, первоначальное предложение администрации ОАО «АМКР» о выплате второй части 13-й зарплаты в І квартале 2010 года было отвергнуто профкомом еще в ходе личных переговоров между Юрием Бобченко и Жаном Жуэ. Стороны сошлись на следующем: вторая часть 13-й будет выплачена на протяжении второго полугодия 2009-го. Причем в течение шести месяцев работники предприятия будут получать ее равными частями. А чтобы минимизировать потери от инфляции, полагающая каждому работнику ОАО «АМКР» половинка будет умножена «на повышающий коэффициент в 8%». Так что, сотрудники предприятия смогут получить хотя бы минимальную компенсацию за свои нервы. Но не сразу…

Далось это решение делегатам от трудового коллектива нелегко. Дело в том, что, следуя пожеланиям зала, Юрию Бобченко пришлось отдельно выносить на голосование пункт соглашения по выплате 13-й зарплаты. Причем, первый раз голосование по нему завершилась неудачно и для профкома, и для администрации. При этом все остальные девять пунктов соглашения практически  не вызывали критики со стороны собравшихся. А вот уже на повторном голосовании нужное большинство удалось наскрести…

Однако, как отметил Юрий Бобченко, со стороны профсоюзного комитета, данное голосование было последней уступкой администрации предприятия.
- Ее представители постоянно просят нас: войдите в наше положение, мы произведем выплаты к такому-то времени. – Сказал Юрий Викторович. - Приходит данное время и нас снова настоятельно просят войти в их тяжелое финансово-экономическое положение… Все, хватит! Отныне мы будет действовать в соответствии с коллективным договором. Записано в документе, что выплата 13-й зарплаты должна проводиться сразу же по окончании предыдущего календарного года – значит, так тому и быть. Уступать в этом и других вопросах и «входить в положение» собственника мы больше не будем: у администрации всегда находятся новые аргументы для переноса сроков выплат.

Кстати, если положить хотя бы на несколько месяцев полагающуюся трудовому коллективу вторую часть 13-й зарплаты на депозитный вклад в один из украинских банков по 26% годовых, интересно будет подсчитать насколько администрация предприятия сможет «минимизировать свои затраты». Повышающий коэффициент в 8% она уж точно отобьет с лихвой.

Андрей Ройко