Скорее всего, именно желанием администрации стимулировать сокращение численности персонала было вызвано издание приказа №456 «Об изменении существенных условий трудового договора», согласно которому с 1 августа на предприятии должна была вводиться трехдневная рабочая неделя. Одновременно с этим на июнь месяц было продолжено действие программы «добровольного увольнения».

Опасаясь, потерять в ближайшем будущем 40% своего заработка и имея очень туманные представления о своем карьерном будущем, многие работники ОАО «АМКР» поспешили написать заявления об увольнении, чтобы успеть получить хоть какие-то деньги. «Трехдневка» была отменена на прошлой неделе, а вот забрать заявление об увольнении у рабочих уже не получится.

Как сообщил заместитель председателя профсоюзного комитета ОАО «АМКР» Владимир Третьяков, около 2 тысяч работников предприятия на сегодняшний день изъявили желание воспользоваться системой добровольного увольнения. Однако, по мнению Владимира Третьякова, некомплект численности персонала во многих структурных подразделениях ведет к ухудшению выполнения правил техники безопасности и охраны руда при выполнении производственных работ.

Но это, увы, не учитывается администрацией ОАО «АМКР». Можно только представить себе, как возрасла нагрузка на одного работника, вынужденного теперь выполнять работу чуть ли не двоих человек, если за последние 2 года численность штатного персонала предприятия уже уменьшилось с 56 до 42 тысяч человек.

Также, учитывая темпы инфляции, профсоюз поставил перед администрацией предприятия вопрос об увеличении суммы выплат «выходного пособия».