«Раніше був стереотип: після школи треба вступати до інституту. Але сьогоднішні реалії ринку праці свідчать про високий попит саме на фахівців робітничих професій. До того ж поступити у профтех – це не закрити дорогу у виші. Навчання в профтеху – це шанс отримати затребувану професію, а потім, якщо є бажання та потреба, - можна продовжити навчання, але вже маючи досвід, роботу і гідну зарплату», - сказав голова Ради оборони Кривого Рогу Олександр Вілкул на нараді з керівництвом промислових та комунальних підприємств, керівництвом профтехзакладів та міжнародних партнерів.

Для розвитку професійно-технічної освіти у Кривому Розі реалізується цілий комплекс заходів.

Профорієнтація. Для надання допомоги з вибору професії цього року в кожній школі Кривого Рогу було підготовлено «кар’єрного радника». Ці фахівці допомагають учням усвідомлено обирати майбутній професійний фах, знайомлять із навчальними закладами міста та підприємствами, на яких після завершення навчання молодь може працювати.

Розвиток технічного мислення та інженерних навичок. В школах Кривого Рогу вже відкрито 20 СТЕМ-лабораторії і ще три нові буде відкрито до кінця 2025-го року. В тому числі СТЕМ-лабораторія для підвищення якості викладання профільних спеціальностей вчителями криворізьких шкіл. Наступного року у криворізьких школах з’являться 28 сучасних кабінетів технологій.

Також, щороку проводиться масштабна Ярмарка професій, де учні та їхні батьки можуть ознайомитися із навчальними закладами та підприємствами міста. Крім того, у Кривому Розі для учнів шкіл проводяться екскурсії на підприємства, де молодь може безпосередньо ознайомитися з умовами майбутньої праці.

Розвиток закладів профтехосвіти. Для підвищення якості освіти, заклади профтеху за останні декілька років отримали понад десять нових практичних лабораторій, навчально-виробничих центрів та сучасне обладнання. Це – результат співпраці міста з Міністерством освіти і науки, промисловими підприємствами та проєктом КРИЦЯ Великого Герцогства Люксембург.

Дуальна освіта. Для того, щоби молодь мала можливість отримувати практичні навички роботи на підприємствах безпосередньо під час навчання, в профтехах впроваджується принцип дуальної освіти. Учні отримують теоретичні знання у навчальних закладах і відпрацьовують практичні навички безпосередньо на підприємствах під час виробничої практики.

У 2026 році в місті планують запустити нову ініціативу — підготовку “рекрутерів” профтехосвіти. Ці працівники профтехів будуть безпосередньо працювати зі школами та допомагати учням і їх батькам робити свідомий вибір на користь професійної освіти.

Підтримка молодих фахівців на першому робочому місці. Провідні підприємства міста, зокрема ArcelorMittal Кривий Ріг та Метінвест, також впроваджують програми підтримки молодих робітників — зокрема часткову компенсацію оренди житла, а також додаткові виплати за працевлаштування на першому робочому місці для випускників профтехів. Такі ініціативи не лише підвищують мотивацію молоді, а й сприяють зміцненню кадрового потенціалу промислових підприємств Кривого Рогу.

Дарія Черненко, фахівець з підбору персоналу та розвитку молодіжної політики ПАТ  «Арселор Міттал Кривий Ріг» сказала: «Наша компанія  активно співпрацює з закладами освіти  - як із вишами так і профтехосвітою  та  школами. Адже ми розуміємо,  що молодь - це  стратегічна сила  як підприємства та і в цілому міста, яке живе й функціонує завдяки гірничовидобувній та гірничо-переробній промисловості. Тому, у нас  запроваджуються проєкти, які направлені на те, щоб виховати молодь - майбутніх фахівців гірничого виробництва, щоб вони розуміли під які реалії вони навчаються і де вони саме будуть працювати».

«Попри воєнні виклики, Кривий Ріг цілеспрямовано формує нову модель професійної освіти, орієнтовану на потреби реального сектору економіки. Місто, підприємства, Міністерство освіти і науки та міжнародні партнери спільно працюють над тим, щоб робітничі професії знову стали престижними, а випускники криворізьких закладів мали всі можливості для гідної праці та розвитку в рідному місті», - підкреслив Голова Ради оборони Кривого Рогу Олександр Вілкул.

КП «Інститут розвитку міста Кривого Рогу»