- Самое главное в условиях мирового кризиса, - отметил Юрий Бобченко, - не только сохранить трудовой коллектив, но и удержать все то, что нам удалось достичь на сегодняшний день. И, прежде всего, уровень заработной платы. Сегодня есть попытки собственника любым путем уменьшить затраты, связанные с себестоимостью продукции комбината, вплоть до изменения условий инвестобязательств.

Нам уже предлагают некое положение  о внедрении новой системы премирования, и привязывают его к показателю объема реализованной продукции. Механизм его прост, чем меньше уровень реализации продукции, тем меньше размер премирования. При этом почему-то никто не вспоминает, что профсоюзный комитет предлагал нечто подобное, только в нарастающей, а не в понижающей прогрессии, когда рентабельность предприятия достигала просто фантастических показателей – до 78%. Тогда к нам никто не прислушался в администрации предприятия, потому что тогда это было не в интересах собственника.  

Да, необходимо искать действенный механизм в вопросе повышения заработной платы, ведь аналога, подходящего нашим условиям, просто не существует. Можно, конечно, отталкиваться от таких понятий, как прожиточный минимум, как минимальная заработная плата, наконец, от «потребительской корзины». Только нужно учитывать такой немаловажный фактор, что «потребительская корзина» для человека, работающего в тяжелых и неблагоприятных условиях труда, должна быть гораздо весомее по калорийности продуктов питания, чем у человека с гораздо меньшей физической и экологической нагрузкой. Социальная уравниловка здесь не совсем уместна».

Юрий Бобченко также напомнил собравшимся делегатам конференции, как в прошлом году профсоюзному комитету предприятия удалось добиться повышения должностных окладов на 20%. Но галопирующая инфляция давно уже съела реальные результаты той победы.

Сегодня же, когда повсеместно на предприятиях отрасли идет сокращение трудовой недели до 4-х или 3-х рабочих дней, такую же перспективу для работников ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в самое ближайшее время наметила и его администрация. Так что председатель профсоюзного комитета предприятия призвал рядовых членов профсоюза поддержать его руководство в том случае, если в борьбе за права трудящихся придется пойти на неординарные меры в рамках действующего законодательства. Юрий Бобченко отметил:
- Мы оказались заложниками неблагоприятной для нас ситуации, но мы не покорились ей, мы будем сражаться за наши права и интересы! Никто из нас никогда не пойдет на реформирование и внедрение новых положений по оплате труда в сторону ухудшения. Любые предложения изменить систему премирования «путем совершенствования», как нам это предлагается, будут нами отвергнуты, если они будут невыгодны для человека труда.