Конференция признала, что со стороны собственника было допущено невыполнение в полном объеме нескольких пунктов действующего коллективного договора. Этими пунктами предусматривается выделение средств на охрану труда, улучшение социально-бытовых условий трудящихся, обеспечение работы объектов общественного питания, строительство жилья для работников предприятия и согласование с профкомом предприятия решений о ликвидации и реорганизации структурных подразделений предприятия.

Как отмечалось на конференции, политика собственника привела к значительной неукомплектованности персонала предприятия, в том числе - к нарушению требований законодательства по охране труда. В 2005 году на момент прихода собственника численность персонала составляла 56 891 человек. На 1 сентября 2010 года она сократилась до 36 170 человек.

В первые шесть месяцев 2010 года на охрану труда было выделено 0,62% от суммы реализованной продукции. Вместе с тем, из 9 запланированных комплексных мероприятий выполнены только 2 (30% освоения выделенных средств). Под угрозой срыва оказалось выполнение «Программы по внедрению в 2010 году технических мероприятий, которые не были выполнены в 2009 году». Из 61 мероприятия данной программы за полугодие выполнено 7 (1,17% от запланированных средств).

При этом было выделено 28 189 тысяч гривен средств на улучшение социально-бытовых условий, условий отдыха, оздоровления и лечения работников предприятия. Одновременно не в полном объеме освоены запланированные средства по статьям: капитальный ремонт (2,224 млн. вместо 7,254 млн. по плану) и текущий ремонт объектов социальной сферы.