Согласно требованиям ст.34 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Ст.119 КЗоТ отмечает, что за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве , сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Именно эта норма является императивной для оплаты всего периода, на который призван работник предприятия.

Действующее законодательство не устанавливает никаких льгот для работодателя в связи с введением военного положения, в частности, в части долга выплаты заработной платы.

Поэтому на призванного работника не распространяются условия объявления простоя на предприятии.

Инспекция по вопросам труда и занятости департамента социальной политики исполкома Криворожского городского совета консультирует по телефонам: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24