В ходе обсуждения и было составлено решение президиума профкома, после чего председатель профкома Юрий Бобченко на основании предыдущего документа подписал обращение к работникам ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «Относительно изменений в штатном расписании», текст которого редакция ИА «Кривбасс On-Line» публикует ниже в полном объеме.

«В последнее время администрация предприятия осуществляет ряд реорганизаций в структуре служб и подразделений. При этом широкое распространение получила практика, когда при создании нового штатного расписания в него не включаются профессии (должности) отдельных работников.

Работника ставят в известность о том, что его должность не включена в новое штатное расписание и, соответственно, ему в течение 2 месяцев необходимо: либо переводиться на другую должность, либо увольняться с предприятия. Сразу необходимо отметить, что данное «ноу-хау» администрации по высвобождению работников является незаконным и не предусмотрено действующим трудовым законодательством Украины.

При поступлении на работу между работником и собственником предприятия заключается трудовой договор (ст. 21 КЗоТ Украины), по которому работник обязуется исполнять работу, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать соответственные условия труда. Условия трудового договора не зависят и не могут изменяться от наличия или отсутствия штатного расписания, его изменения, а соответственно этому – не внесение должности в новое  штатное расписание не влечет для работника, как для стороны трудового договора, никаких юридических последствий.  

Администрация таким путем оказывает на работника моральное воздействие, порождая у работника неуверенность, панику, нервозность и тем самым понуждает его переводиться или увольняться. Лучшее подтверждение тому - издание приказа по предприятию № 1073 от 23.11.2009г. «О создании цеха резерва трудовых резервов».

Надо отметить, что трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе собственника, но  это сокращение осуществляется по строго прописанной процедуре и порядку. Собственник вправе самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание, но все это должно происходить без нарушения и ущемления трудовых прав работника и только в законодательно установленном порядке.

Работникам, попавшим в вышеуказанную ситуацию, рекомендуем:

1. Продолжать спокойно работать на своих рабочих местах;

2. Не подписывать распоряжения с информацией о введении нового штатного расписания;  

3. Обо всех случаях нарушения трудовых прав сообщать в профком;

4. Переводиться или увольняться исключительно по своему усмотрению и желанию.

Заверяем всех, что профсоюзный комитет будет защищать каждого, и не даст своего согласия на увольнение работника, осуществляемое в нарушение действующего трудового законодательства».