С 1 января 2013 года вступил в силу Закон Украины «О занятости населения», а также Закон «О стимулировании инвестиционной деятельности в приоритетных отраслях экономики с целью создания новых рабочих мест». О том, чем они важны, какие возможности дают и людям, ищущим работу, и работодателям, наше интервью с Народным депутатом Украины Константином Павловым.

- Константин Юрьевич, какими основными целями руководствовались депутаты Верховной Рады Украины, принимая эти законы? Каким образом закон о занятости стимулирует работодателей к созданию новых рабочих мест, например, для молодежи?

- Сегодня молодежь, начинающая трудовую деятельность, - один из основных источников рабочей силы для нашей страны. Но, в то же время, именно молодые люди в возрасте до 24 лет часто оказываются  неконкурентоспособными на рынке труда. Поэтому, этот закон, который поможет нашей молодежи с трудоустройством в начале профессиональной карьеры, отвечает тем задачам, которые были обозначены в программе действий Партии регионов. Речь идет о гарантированном предоставлении первого рабочего места выпускникам вузов, прежде всего – в стратегических для экономики отраслях, в том числе Кривбасса. Новый закон о занятости способствует трудоустройству молодёжи. Так, он освобождает на год от единого социального взноса тех работодателей, которые создают первое рабочее место для молодых людей. К слову, такую же преференцию получают работодатели, трудоустраивающие инвалидов и людей в возрасте старше 50 лет.

- А что предусмотрено новым законом для людей других возрастных категорий, которым проблематично устроиться на работу, тех, кто приближается к своему пенсионному рубежу?

- Закон, прежде всего, создает условия для переобучения людей разного возраста, которые оказались неконкурентоспособными на рынке труда. Этот закон также совершенствует систему переподготовки кадров. Правительство будет предоставлять людям старше 45 лет для оплаты обучения ваучер на максимальную сумму в размере 10 прожиточных минимумов. На сегодня это около 12 тыс. грн. Это – несомненное преимущество для категории людей, достигших возраста старше 45 лет. Теперь у них есть реальная возможность получить другое профессиональное образование, сменить квалификацию, окончить курсы – по своему выбору и согласно спросу на рынке труда.

- Какие преимущества инвесторам, создающим рабочие места, дает Закон «О стимулировании инвестиционной деятельности»?

- Он юридически обеспечивает права и гарантии таких инвесторов. Начиная с 2013 года предусмотрены механизмы получения инвесторами государственной поддержки. Она может быть в разных видах: прямого бюджетного финансирования, возмещения процентов по кредитам в банках или государственных гарантий для привлечения иностранных кредитов (займов). Также создается лояльная к инвестору система налогообложения. Подчеркну, что закон четко фиксирует понятие инвестпроекта. Он вводит градацию по размерам инвестиций, а также по количеству создаваемых рабочих мест. До 2017 года инвестор полностью освобождается от уплаты налога на прибыль, затем он будет платить 8%, а к 2023 году – ставка налога на прибыль возрастёт до 16 процентов. Созданы льготные условия для инвестора, который вкладывает свои средства в производство или в другие экономические объекты. Каждый инвестпроект должен создать не менее 25 рабочих мест - в случае малого бизнеса, и не менее 150 рабочих мест, если речь идёт о крупной инвестиции.

- Итак, два новых закона – это уже реальный вклад в реформирование трудового законодательства?

- Да, вступили в силу законы, которые создают благоприятные условия для сохранения и создания новых рабочих мест. Новые законы позволят предпринимателям получить существенные налоговые льготы и преференции, если работодатели будут заботиться о трудоустройстве граждан Украины.

Дарья АКУЛОВА