Що передбачають зміни?

Законодавчі оновлення регулюють:

• службові відрядження для працівників, які працюють дистанційно або з дому;

• можливість переведення одного з батьків на надомну або дистанційну форму роботи у разі дистанційного навчання дитини.

Важливі деталі:

Відповідно до статей 60-1 та 60-2 КЗпП України, направлення у відрядження надомних або дистанційних працівників регулюється трудовим договором.

Працівник може бути переведений на дистанційну або надомну форму роботи за згодою з роботодавцем, якщо його дитина до 14 років навчається дистанційно у школі. Це оформлюється наказом або розпорядженням керівника освітнього закладу на період такого навчання.

 Що це означає для батьків?

Новий закон дає можливість гнучко адаптувати умови праці до сімейних потреб — особливо актуально для родин, де діти навчаються дистанційно. Це крок до соціальної відповідальності роботодавців та балансу між роботою й сім’єю.

Контакти для консультацій:

Інспекція з питань праці та зайнятості
Департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради
Телефони: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24