TPG UA
Оксфорд
    
Новости Кривого Рога
22.09.2017
Восход солнца Долгота дня Заход солнца
06:31 12:36 18:41
Пресс Брук
invitro
Собственник «АрселорМиттал Кривой Рог» заинтересовался женщинами Печать
14.11.2011 г.

«АрселорМиттал Кривой Рог» стало бронзовым призером Всеукраинского конкурса «Равные возможности: лучший работодатель 2011».

Предприятие получило это звание за обеспечение гендерного равенства при трудоустройстве и в ходе трудовой деятельности, создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, профессионального развития и карьерного роста для женщин, а также за инициативы, направленные на увеличение количества женщин на руководящих должностях. В финале конкурса ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» разделило третье место с компанией «McDonald’s».

Ирина Ефимчук, Директор по персоналу ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «Наша стратегия в отношении создания условий для успешной работы и карьерного роста женщин на предприятии состоит в том, что мы постоянно работаем над улучшением условий труда и созданием безопасных и комфортных рабочих мест для наших сотрудников, в том числе и женщин, на производстве. Несмотря на значительное количество профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, нам удается их улучшать и привлекать женщин на работу в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Сегодня численность сотрудников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» составляет 34 009 человек, среди них 10 481 женщина, то есть более 30% от общего количества работников предприятия. Этот показатель втрое превышает аналогичную статистику предприятий АрселорМиттал в Европе, Южной Африке и Америке, где женщин только около 10% от общего числа сотрудников. Столь существенное различие в количестве работающих женщин объясняется культурными особенностями и различиями в традициях, поскольку традиционно в Украине занятость среди женщин и количество работающих женщин существенно выше, чем во многих других странах. Это накладывает на компанию дополнительную ответственность за создание равных возможностей для успешного профессионального роста женщин.

Сегодня в этой сфере предприятием реализуются такие инициативы:
Создание возможностей для карьерного развития: при комплектации вакантных позиций, а также при наборе кандидатов для участия в программах развития обязательно рассматриваются женские кандидатуры. К примеру, в корпоративной программе «Будущие финансовые лидеры СНГ» процент девушек, изучающих международные стандарты финансовой отчетности и управления финансами, составляет в данный момент 55%. Девушки составляют 100% участников корпоративной «Программы развития лидерства в области снабжения», которая открывает возможности усовершенствования навыков ведения переговоров, заключения контрактов, управления отношениями с поставщиками. По итогам Программы приема выпускников высших учебных заведений «Эверест» половина из отобранных кандидатов для трудоустройства на предприятии – это девушки. Цель корпоративных программ развития – вырастить из амбициозных молодых специалистов будущих менеджеров предприятия, среди которых в равной степени могут быть представлены и женщины.

Создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей: ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» располагает наиболее обширной социальной инфраструктурой среди всех предприятий горно-металлургической отрасли и предоставляет возможность доступного оздоровления и отдыха работникам и членам их семей. Путевки в пансионаты предприятия и здравницы Украины для сотрудников и их семей реализуются по льготной стоимости. В 2011 году в трех детских оздоровительных лагерях ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» оздоровлено более пяти тысяч детей работников предприятия. Согласно традиционной программе страхования гарантировано полное медицинское обслуживание детей в возрасте от 6 до 15 лет в период отдыха в оздоровительных лагерях предприятия. Страховая сумма на одного застрахованного ребенка составляла 12 000 грн.

В.В. Вайдисваран, и.о. Генерального директора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «Будучи частью международной компании АрселорМиттал, наше предприятие поддерживает принцип гендерного равенства, который распространяется на все подразделения и имеет особое значение в виду масштабов корпорации и многонациональности персонала. Компания предлагает равные возможности роста и развития для профессионалов обоих полов, и сегодня в компании АрселорМиттал женщины представлены на самых высоких позициях: вице-президент по коммуникациям Никола Девидсон, управляющий по корпоративной социальной ответственности Шарлот Вольф, гендиректор предприятия «АрселорМиттал Южная Африка» Нонкулулеко Нимбези-Хейта. Это свидетельствует о возможностях, которые созданы в компании для успешного карьерного роста женщин, и мы в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» стремимся использовать этот опыт, привлечь талантливых специалистов-женщин и создать необходимые условия для их профессионального роста и развития в компании».

Сегодня в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» на топ-позициях в непосредственном подчинении генеральному директору предприятия работают три женщины.

Справка:
Конкурс «Равные возможности: лучший работодатель 2011» проводится среди украинских предприятий по инициативе Европейского союза в рамках проекта «Права женщин и детей в Украине – коммуникационный компонент». Конкурс определяет тройку победителей в 5 категориях: организации с численностью персонала до 20 человек, до 100 человек, до и более 1000 человек. Кроме того, выделена специальная категория – «Лучшее предприятие для семьи». Конкурс организовывается при поддержке Министерства социальной политики Украины, Международной организации труда и Европейской Бизнес Ассоциации.

Целью конкурса «Равные возможности: лучший работодатель 2011» является определение лучшего работодателя Украины, исходя из внедренного в организации принципа гендерного равноправия и создания равных возможностей для мужчин и женщин на рабочем месте. В этом конкурсе приняли участие более 60 компаний Украины, среди крупнейших из них финалистами названы «Microsoft», «McDonald’s», «Ernst & Young», «PwC Украина» и другие. Главные критерии, на основании которых жюри конкурса определяет компании-победители, - это обеспечение гендерного равенства при трудоустройстве и в процессе работы, создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, равное представление женщин и мужчин в руководстве.


ИА "Кривбасс On-Line" г.Кривой Рог  

Loading...